网站首页 组织机构 政务公开 政策法规 办事指南 行政许可 党建工作 新闻简报 重大危险源
应急管理 非煤矿山 烟花爆竹 市县动态 职业健康 综合监管 安全文化 表格下载 危险化学品
您现在所在的位置是:主页 > 新闻简报 >
我省搭建平台来吸引国内外优秀的人才
时间2019-03-14 10:30  
  海南建造自贸区、自贸港最杰出的短板、最紧缺的资源是人才。从上一年开端,海南加速人才培养引入的脚步。“人才”,逐渐成为海南全面深化变革敞开进程中频频呈现的关键词。本年全国两会期间,与会的我省代表委员结合政府作业报告,环绕怎样引入和培养各类人才,展开了一系列的评论。
 
  代表委员们表明,我省在筑巢引凤建立渠道引来国内外优异人才的一起,还要进一步完善人才点评、运用等系统,更要进一步发掘本乡人才的潜力,加大力度培养本乡有用人才,让四方英才齐聚愈加敞开的海南,为海南自贸区、自贸港建造贡献力量。
  A筑巢引凤,让高端人才来海南有用武之地“我国有世界上最大规划的科技人才队伍,营建杰出的科研生态,就必定可以迎来各类英才竞现、立异效果泉涌的生动局势。”政府作业报告如此论述高端人才和科研生态之间密不可分的联系。
 
  上一年以来,跟着海南营商环境和科研生态的不断优化,不少高科技企业、科研组织纷繁落户海南,带来的人才盈利不断。其间,上一年9月火币我国总部在海南的落户,就是这方面的典型事例。该公司总部落户海南后,上一年12月火币大学在海南开课,并由火币英才和海南生态软件园联合成立了海南数字经济人才培养效劳基地。该基地将依托海南自由贸易试验区和我国特色自由贸易港区块链试验区的先行优势,加速布局区块链人才的全方位培养,在海南打造数字经济人才高地。
 
  “海南在加大优质科技资源引入的一起,也要重视对优异科技人才的招引。”住琼全国政协委员史贻云表明,海南要培养强大现有的科技资源,尽快把海南科技立异的才能提高到新的水平,科技部分要从方针的施行、项目的牵引、渠道的建造等方面发力,把优异的科技人才招引入来。
 
  在住琼全国政协委员蒙晓灵看来,各类高科技企业、研制组织落户海南,对招引人才是很重要的载体。她以为,必定要想方设法让高新技术企业可以在海南有实实在在的研制活动,经过筑巢引凤,让来自国内外的科技人才在海南有用武之地。
 
  蒙晓灵表明,从上一年开端,海南施行的“百万人才进海南”行动计划取得了初步成效。下一步,海南一方面要优化营商环境,为用人单位松绑,为创业、立异营建杰出的渠道。一起,要让“招商”和“招才”有机结合,要有干事创业的渠道去引入人才、留住人才,让人才和工业开展深度交融。别的一方面,海南要做好各项效劳,在落户、住宅、教育、医疗各个方面供给很好的效劳,实在免除人才的后顾之虑。
 
  B健全人才点评系统,让广阔人才各尽其用“变革完善人才培养、运用、点评机制,优化归国留学人员和外籍人才效劳。”政府作业报告中的这段关于人才的论述,也在一些代表委员中引发了热议。
 
  “什么是人才,是不是学历高的就是人才?怎样去界定人才?”全国人大代表、海南热带海洋学院党委书记王长仁在承受海南日报记者采访的开端,就抛出这些几个疑问。他表明,在人才点评方面,不少地方曩昔长时间限于管理体制,偏重于“硬杠杠”去衡量人才。
 
  王长仁介绍,比如在高校等单位,人才的点评一般按照职称来衡量,职称挂钩薪酬、绩效、奖赏,但不同的单位不同人才的实践情况不同,点评人才不能用职称这个硬规范去生搬硬套。他举例说,在一些高校、科研院所的生物分类研讨人员,他们的作业是基础研讨,判定生物品种、清晰一个新发现的物种是否可以归到生物分类系统中,要支付许多尽力,但宣布论文却相对较少,按照现有的职称点评系统规范,少了论文的支撑,他们评职称时相对不容易。
 
  王长仁表明,要真实点评人才,就需求改动这种“一刀切”的点评形式,人才的点评规范需求依据不同范畴区别对待,经过健全人才点评系统,针对不同人才拟定不同的人才规范,在实践作业中,真实做到发现人才、用好人才。
 
  “招引人才来海南,还需求建立健全、立异的人才引入、运用准则。”住琼全国政协委员潘惠丽以为,海南施行“百万人才进海南”行动计划正是对准了整个海南开展的短板,但招引人才来海南只成功了一半,还要让人才来了之后有事干,能留得住。
 
  “咱们在人才引入、教师队伍变革、推进教师发奋创业方面有一揽子的准则、一揽子的方针,而且,咱们还在研讨立异这些准则,让更多的教育人才可以在海南扎根。”潘惠丽介绍,上一年以来,省教育厅加大引入人才力度,经过这一系列准则立异,在引入人才方面取得了不错的效果。全省教育系统有各级各类人才3000多名到位、到岗,对处理各级各类教育人才缺乏问题,起到了很大的效果。
 
 
版权所有:海口安全生产信息网